創世紀通靈問事

最近在廠房工作常常在想，要如何才能被授權去管理一些人事物，我發覺當一個管理者並不是這麼好當，你要顧前顧後， 相對的，你要知道被管理者的心情是如何，再一次 提醒了我：要用同理心去對待別人，這樣就不會被打槍，那同理心是什麼？應該是可以為對方想到的事，比如搬個東西或做件事，應該要替對方想到他搬運過程中會遇到什麼阻礙，其實同理心說來很簡單 可是其實相對的是很難，常常因為自己的個性、習性一來，就比較不會站在別人的立場去想，小衝突就是這樣產生的。

有時候想想當一個領導者並不是那麼好當，對人好，有時候人家不領情，覺得是應該的，當對他不好的時候，對方卻把情緒放在心理，改天等有機會再整回來。管理者的心態跟被管理者的心態還真的是對立的。

知道這二種之間的矛盾，有時在想還是當一個被管理者比較好，只要聽話照做，把事情做好做完，再從管理者的身上學習到東西，增加自己的能力，學習再學習。

可是有時候聽話照做又很難，常常會用自己的想法看法加上去，一加上去，整個都不對了，只能在錯誤中慢慢學習調整。

曾經以為人與人相處久了，就會產生一些所謂的革命情感，這些革命情感是否有在共同的利益下，才能發揮出來嗎？在沒有共同的利益時，彼此之間又是怎樣關係？這或許就是人性吧！人性真的沒有對錯，看在彼此的立場都是對的，沒有錯，唯一錯的是自己不懂得保護自己，才會讓自己受傷。

在生悶氣的時候，情緒就會被牽動著，互動時就會連芝麻綠豆小事，也都會產生一個敵意的感覺，也會有一些負面情緒，而當負面情緒沒有控制好的時候，有時候會做出對自己不好的決定，甚至會有自殺的感覺，這時候就很危險了，如果沒辦法察覺到自己的心態，人往往就因此做了一些讓自己和家人後悔的事。

最近在廠房裡面學到了很多，雖然累，但是也看到更多的事情，我還在學習，要學習的東西更多，我只覺得這份工作是值得花時間下去做，是可以繼續做下去，知道這是階段性的任務，再怎樣累，有時候再怎樣不爽，再怎樣的情緒上來，放在心裡抱怨一下，隔天起床，又是一個重新學習的一天。